第13回社内預金という最強の貯まる仕組み｜足元の制度を見直す

難しい投資を始める前に、確認すべき場所があります。自分の職場です。

働き始めてすぐに、職場の頼りになる女性の先輩方から、ある「お金の鉄則」を教わりました。

「社内預金は金利がいいから、絶対にやったほうがいいわよ」

この一言が、私の資産形成をさらに一段上のステージへと押し上げてくれることになりました。

この記事の要点

当時は1990年代。かつての高金利時代が終わりを告げ、銀行の金利が徐々に下がり始めていた時期でした。

しかし、社内預金の金利は銀行よりも一足遅れて設定が変更されることが多く、市場の金利よりもかなり有利な条件が維持されていました。

先輩方の「絶対にお得」という言葉を信じ、私は勧められるままに「給料天引き」で月5万円、さらにボーナス時にも5万円を社内預金へ回すことに決めました。

社内預金を始めて実感したのは、その圧倒的な「貯まるスピード」です。

効果	内容
給料天引きの仕組み	自分の手元に給料が入る前に差し引かれるため、最初から「なかったもの」として生活できる。意思の力を使わずに済むのが最大のメリット
銀行を上回る金利	普通に銀行へ預けるよりも高い利息がつく。ただ預け先を変えるだけで、お金が育つ速度が変わる

当時は、銀行の定期預金よりもはるかに有利な金利で運用できたため、気づかないうちに私の金融資産は着実に、そして力強く育っていきました。

天引きという発想は、第2回で書いた昭和の学校貯金とまったく同じ構造です。「意志の力に頼らず、仕組みに乗る」という原則を、私は職場でもう一度実践していたことになります。

この時、私が学んだのは「情報の価値」です。

もし一人で悩んでいたら、職場の制度の魅力に気づかないまま、ずっと銀行の普通預金に置いていたかもしれません。

長年その職場で働き、お金の酸いも甘いも知っている先輩方のアドバイスは、どんなマネー誌よりもリアルで信頼できるものでした。「身近な成功者の真似をする」ことは、資産運用の近道なのだと実感した経験です。

現代では、社内預金制度を持つ企業は減っているかもしれません。しかし、代わりに職場独自の福利厚生は必ず存在します。

制度	特徴
財形貯蓄	給与天引きで積み立てる制度。目的別に種類が分かれている
企業型DC（確定拠出年金）	老後資金を積み立てる制度。会社が掛金を拠出する形が一般的
持株会	自社株を毎月買い付ける制度。奨励金が出る企業もある

投資信託や株など、難しい投資に手を出す前に、まずは自分の足元にある「天引きシステム」や「高条件の制度」がないか確認すること。

「自分の意思を介在させずに、自動的に、有利な場所でお金を育てる」

この社内預金で学んだ鉄則は、今の時代のNISAやiDeCoにも通じる、資産形成の王道です。